Gefuseerd en dan
U hebt een bedrijf overgenomen of bent gefuseerd met een ander bedrijf. U denkt waarschijnlijk dat het meeste werk gedaan is. Echter het echte werk moet dan nog beginnen. U gaat een hele nieuwe onderneming bouwen met medewerkers, die vaak niet om de fusie gevraagd hebben. Alles wordt anders. Snelheid is vereist, want iedereen heeft behoefte aan zekerheid.
U wilt synergie bereiken
Door te fuseren wilt U synergie bereiken. Synergie kan alleen worden behaald doordat er verschillen zijn. Alleen door effectief om te gaan met verschillen komt creativiteit vrij. Omgaan met verschillen is het probleem en tevens de uitdaging.
Probleem: Ja zeggen, nee doen
Slechts 50% van de fusies slaagt. Mensen zijn onzeker en willen behouden wat ze hebben. Zij gaan zich afzetten tegen het nieuwe, nemen geen initiatieven, zeggen ja, maar doen nee. Ze staan niet open voor veranderingen en een groot percentage van de belangrijke en succesvolle medewerkers verlaat het bedrijf. Dat wilt u toch niet?
Ontwerpen integratieproces
Darts heeft veel ervaring met de integratie van culturen na een fusie. Elke situatie is anders, maar de onderliggende principes blijven hetzelfde. Samen met u ontwerpen we een proces dat leidt tot een integratie van beide culturen en tot de realisatie van wat u met de fusie beoogt.
Wilt u weten hoe dat te doen, wacht niet langer. Neem contact op.