Strategisch opleiden
Bent u tevreden over het rendement van uw opleidingen?
Wisselwerking tussen strategie en leren
Strategisch opleiden gaat over de wisselwerking tussen strategie en leren. Door bewust aandacht te geven aan deze wisselwerking zal het rendement van uw onderneming stijgen. Hoe realiseert U deze rendementsverbetering? Darts kan u helpen om het proces van strategisch opleiden gestalte te geven in uw onderneming. Hierdoor zal uw rendement uit opleidingen aanzienlijk stijgen.
Als u zich afvraagt of het mogelijk is het rendement uit uw opleidingsinvestering aanzienlijk te verbeteren, vul dan onderstaande test in:
|
Stellingen |
Ja |
Nee |
Kan beter |
|
Onze opleidingen hebben een directe relatie met onze strategische doelstellingen. |
|||
|
Aan een opleiding gaat een gedegen opleidingbehoeftenonderzoek vooraf. |
|||
|
De manager, de medewerkers en de opleider bepalen in onderling overleg de specifieke leerbehoeften en leerdoelen van de training. |
|||
|
We evalueren de kwaliteit van onze trainingen door de begin- en de eindsituatie in termen van kennis en gedrag met elkaar te vergelijken. |
|||
|
We stellen vast dat de trainingsresultaten in de werksituatie worden toegepast. |
|||
|
We stellen vast welk effect de trainingen hebben op concrete bedrijfsresultaten. |
|||
|
Nieuwe medewerkers kiezen om bij ons te werken vanwege onze reputatie veel aandacht te besteden aan de ontwikkeling van onze medewerkers. |
Loonbelastingaftrek
Hebt u een aantal stellingen beoordeeld met nee of kan beter, dan kunt u uw rendement uit opleidingen aanzienlijk verbeteren. Wist u dat er mogelijkheden bestaan een loonbelastingaftrek te krijgen van max. € 2.500, = per fulltime medewerker per jaar.
Interesse om het rendement uit uw opleidingen aanzienlijk te vergroten en daarmee meer winst te maken?
